miércoles, 29 de abril de 2026
La Federación Salud Mental Castilla y León ha presentado hoy, en la sede del Consejo Económico y Social de Castilla y León (CES CyL), los resultados del proyecto “Promoción de Entornos de Trabajo Saludables”, una iniciativa apoyada por Fundación ONCE y orientada a mejorar el bienestar emocional en el ámbito laboral y a impulsar la integración de la salud mental en la gestión empresarial.
El acto, celebrado coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, ha reunido a representantes institucionales, empresas y agentes sociales para reflexionar sobre uno de los principales retos actuales: la salud mental en el entorno laboral.
Durante la apertura, la presidenta de la Federación, Elena Briongos, ha subrayado que “el trabajo no es solo un medio de vida, es un espacio donde las personas pasan gran parte de su tiempo y desarrollan su proyecto vital, y por tanto también puede convertirse en un espacio de riesgo si no se cuida adecuadamente”.
El objetivo principal de esta iniciativa ha sido analizar el grado de implantación de medidas relacionadas con la salud mental en las empresas de Castilla y León, identificar necesidades y detectar buenas prácticas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo más saludables, inclusivos y sostenibles.
Tal y como ha explicado el gerente de la Federación, Ángel Lozano de las Morenas, “presentamos un proyecto orientado a avanzar desde la sensibilización hacia la incorporación de la salud mental como un elemento estratégico en la gestión organizativa”.
Para ello, se ha llevado a cabo un estudio basado en un cuestionario dirigido a empresas de distintos tamaños y sectores. En total, se contactó con 386 empresas, de las cuales 68 participaron finalmente en el estudio. El estudio ha sido complementado con una amplia revisión bibliográfica.
Tanto el estudio como la revisión bibliográfica, han puesto de manifiesto una conclusión clara: las empresas se encuentran en una fase de transición entre la sensibilización y la acción estructurada.
En palabras de Ángel Lozano ,“los resultados evidencian una elevada sensibilización que no se traduce en una implantación efectiva de medidas, con carencias relevantes en la evaluación de riesgos psicosociales, en el desarrollo de un liderazgo preventivo y en la existencia de indicadores de seguimiento”.
Entre los principales resultados obtenidos a partir del análisis de las respuestas destacan:
Herramientas prácticas para las empresas
Como parte del proyecto, la Federación Salud Mental Castilla y León ha elaborado una guía dirigida a empresas, concebida como una guía accesible y práctica para sensibilizar sobre la incorporación de la salud mental en la gestión diaria empresarial.
Esta publicación incluye propuestas concretas y realistas que las organizaciones pueden aplicar en sus entornos de trabajo, independientemente de su tamaño o sector, poniendo el foco en aspectos clave como la organización del trabajo, la comunicación, el liderazgo o la prevención de riesgos psicosociales.
Asimismo, la guía incluye una herramienta de evaluación, diseñada para que las empresas puedan analizar su situación de partida, identificar necesidades específicas y valorar si las medidas que están implantando están siendo realmente efectivas.
En palabras del gerente de la Federación, “el proyecto incorpora herramientas técnicas que permiten a las organizaciones pasar del diagnóstico a la acción, actuando de manera estructurada y facilitando la toma de decisiones”. Además, ha señalado que “la guía práctica y el programa formativo están orientados a capacitar a los responsables organizativos en la identificación de riesgos y en el diseño de planes de actuación”.
Por su parte, Briongos ha añadido que “desde la Federación queremos acompañar a las empresas en este proceso, ofreciendo herramientas útiles que les ayuden a mejorar sus entornos de trabajo y avanzar hacia modelos más saludables”.
Asimismo, se ha diseñado una formación online “Salud Mental en el Trabajo: liderazgo responsable y entornos laborales saludables”, un programa de 20 horas dirigido a empresas, empleadores, equipos directivos, profesionales de RRHH y responsables de equipos.
Esta acción formativa aborda de manera integral la salud mental como un factor estratégico en el ámbito laboral, analizando la relación entre la organización del trabajo y el bienestar psicológico, así como la identificación y gestión de riesgos psicosociales. A lo largo de seis módulos, se trabajan contenidos clave como el liderazgo saludable, la cultura organizativa, la prevención e intervención ante situaciones complejas y el diseño de planes básicos de salud mental en la empresa.
El objetivo es dotar a las organizaciones de herramientas prácticas para promover entornos laborales saludables, inclusivos y sostenibles, fomentando una visión de la salud mental como una responsabilidad colectiva y un elemento clave para mejorar resultados, clima laboral y competitividad.
Una llamada a la acción compartida
Desde la Federación Salud Mental Castilla y León se subraya que la salud mental en el trabajo no es una cuestión individual, sino un reto colectivo que implica a empresas, administraciones y al conjunto de la sociedad. “La salud mental en el trabajo es una responsabilidad organizativa de carácter preventivo”, ha señalado Ángel Lozano, quien ha recordado que “el entorno laboral es un determinante clave del bienestar de las personas”.
En esta línea, Elena Briongos ha insistido en que “la salud mental en el trabajo es una responsabilidad compartida” y ha apelado a “seguir generando cultura preventiva, ofrecer herramientas útiles y facilitar cambios reales en los entornos laborales”.
El proyecto se enmarca en un contexto en el que la salud mental ha adquirido un protagonismo creciente en las políticas públicas, como refleja la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, o el Anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, recientemente aprobado por el Consejo de Ministros, que sitúa los riesgos psicosociales en el centro de la acción preventiva.
Además, la celebración de esta jornada cobra especial relevancia en un año declarado como Año de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en España.
Con esta iniciativa, la Federación pretende contribuir a generar una cultura preventiva más sólida, promoviendo entornos laborales donde el trabajo sea una fuente de bienestar y desarrollo, y no de malestar.
“El objetivo es claro en este sentido; construir espacios de trabajo donde las personas puedan desarrollarse sin que su bienestar se vea comprometido”, ha concluido Elena Briongos, quien ha recordado que “cuidar la salud mental no es una moda, es una forma de entender la vida y de construir un futuro más saludable y sostenible”.
Por su parte, Ángel Lozano ha subrayado que “la promoción de entornos de trabajo saludables constituye una inversión estratégica que contribuye tanto al bienestar de las personas como a la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones”.
Este proyecto pone de relieve que avanzar hacia organizaciones más saludables no requiere grandes inversiones, sino un cambio de enfoque: pasar de acciones puntuales a estrategias estructurales, centradas en la organización del trabajo, el liderazgo y la prevención.
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